Arbeit & Gesundheit
Im Bereich Gesundheit und Arbeit bringen wir eine breite Erfahrung mit, insbesondere im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), zu gesundheitsförderlicher Führung oder zu alternsgerechter Arbeitsgestaltung. Wir unterstützen Sie dabei, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken, was auf vielfältige Weise zum Erfolg Ihrer Organisation beiträgt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Mit unserem Know-how und unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir Sie dabei, ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Ihre Organisation zu konzipieren. Neben der Erhebung und Analyse der Daten zeigen wir Ihnen auf, wie Sie wirksame Massnahmen ableiten, umsetzen und evaluieren.
Dabei fokussieren wir auf die Verhaltens- und die Verhältnis-Ebene genauso wie auf eine gesundheitsförderliche Führungs- und Organisationskultur. Bei Standortbestimmungen setzen wir das Tool «Friendly Workspace Check» von Gesundheitsförderung Schweiz ein.
Wir sind akkreditierte Beraterinnen und Berater «Friendly Work Space Check» der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz.
Das büro a&o nimmt zudem die Geschäftsführung des Forums BGM Bern-Solothurn wahr.
Ressourcen und Belastungen
Sie wollen die Ressourcen Ihrer Mitarbeitenden fördern? Sie möchten die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeitenden reduzieren? Wir zeigen Ihnen Ansatzpunkte, Hebel und Vorgehensweisen.
Gemeinsam analysieren wir die Arbeitsbedingungen und leiten sinnvolle Massnahmen daraus ab. Auf Basis Ihrer Mitarbeitendenbefragung oder mit Hilfe der Job-Stress-Analysis (JSA) von Gesundheitsförderung Schweiz ermitteln wir Belastungen, Ressourcen und deren Auswirkungen in Ihrer Organisation und zeigen Ihnen auf, wie Sie diese reduzieren und die Ressourcen stärken können.
Job-Stress-Analysis (JSA)
Mitarbeitendenbefragungen sind ein zentrales Element eines systematischen BGM. Sie dienen dazu, Problemfelder zu ermitteln und entsprechende Massnahmen abzuleiten. Wir verfügen über fundierte Erfahrung und können Sie bei der Befragung Ihrer Mitarbeitenden unterstützen.
Bei Mitarbeitendenbefragungen setzen wir oft die Job-Stress-Analysis (JSA) der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz ein. Sie hilft dabei, die Ressourcen, Belastungen und ganz allgemein das Befinden Ihrer Mitarbeitenden aufzuzeigen.
Wir sind akkreditierte Beraterinnen und Berater «Job-Stress-Analysis» der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz.
Psychische Gesundheit von Lernenden
Der Übergang von der Schule in die Berufslehre wie auch die Lehrzeit als solches sind für junge Menschen spannende, aber auch sensible Phasen. Gemeinsam fokussieren wir, welche Handlungsmöglichkeiten und Ansatzpunkte bestehen, um die psychische Gesundheit der Lernenden in Ihrer Organisation zu fördern und zu stärken (z.B. durch Weiterbildungen, Workshops, Trainings, Referate).
Zugleich gilt es, die Grenzen der Einflussmöglichkeiten auszuloten und gemeinsam herauszufinden, in welchen Situationen der Einbezug von Akteur*innen ausserhalb des Betriebs sinnvoll ist.
Wir sind Kooperationspartner der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz im Rahmen des Angebotes «Apprentice».
Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
Wir helfen Ihnen, die Arbeit nicht nur altersgerecht, sondern alternsgerecht zu gestalten – also so, dass ein gesundes Altern möglich ist.
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir, was es braucht, um Ihre Mitarbeitenden möglichst lange gesund und motiviert im Arbeitsprozess zu halten.
Dabei gehen wir von den verschiedenen Berufsgruppen aus, die in Ihrer Organisation tätig sind. Wir legen den Fokus auf die spezifischen Bedürfnisse und Möglichkeiten und gleichzeitig auf die individuellen Belastungen und Ressourcen.
Case Management
Wir unterstützen Sie bei der (Weiter-) Entwicklung eines Betrieblichen Case Managements (BCM) in Ihrer Organisation. Unser Ziel sind ganzheitliche Lösungen, die im Einklang mit Ihrem Betrieblichen Gesundheitsmanagement stehen.
Ausserdem begleiten wir Sie in der Wirkungsmessung und im Controlling des BCM.
Wirkmodelle / Kennzahlen
Wir kennen uns mit verschiedenen Wirkmodellen aus und helfen Ihnen, geeignete Kennzahlen zu entwickeln und auszuwerten.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie, aus den Kennzahlen die richtigen Schlüsse zu ziehen und zweckmässige Lösungen abzuleiten.
Gesundheitsförderliche Führung
Die positiven Wirkungen einer gesundheitsförderlichen Führung sind zahlreich und empirisch gut belegt. Sie trägt wesentlich zur Gesundheit, aber auch zur Produktivität, Zufriedenheit und zum Commitment der Mitarbeitenden bei. Wir begleiten Sie dabei, einen gesundheitsförderlichen Führungsstil in Ihrer Organisation zu verankern.
Gemeinsam bearbeiten wir die verschiedenen Aspekte und Ansatzpunkte des gesundheitsförderlichen Führens. Wir schaffen Praxisnähe und unterstützen somit den Transfer der Erkenntnisse in den Führungsalltag.